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負(fù)責(zé)日常的客戶接待，外出會(huì)議場(chǎng)地的對(duì)接等，

人事管理通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，

1. 行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括文件起草、文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議安排、來(lái)訪接待等。 2. 人力資源管理：協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作。 3. 后勤保障：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、保管和發(fā)放，以及辦公環(huán)境的維護(hù)和安全管理。 4. 信息管理：負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)，人員證書的管理，內(nèi)部信息的收集、整理、傳遞和反饋，以及對(duì)外信息的發(fā)布和宣傳。 5. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，加強(qiáng)與外部單位的聯(lián)系和溝通。

6.負(fù)責(zé)日常的客戶接待，外出會(huì)議場(chǎng)地的對(duì)接等，

人事管理通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足公司當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要