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核心職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等全流程人力資源管理工作，具備實(shí)際操作能力；
2. 完成公司人事工作任務(wù)，優(yōu)化工作流程并提出改進(jìn)意見；
3. 主導(dǎo)制度建設(shè)，完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度與工作流程；
4. 負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)；
5. 開展企業(yè)文化建設(shè)，組織大型活動(dòng)（如年會(huì)、企業(yè)開放日等）；
6. 處理員工關(guān)系，包括離職面談、勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)等，確保合規(guī)性。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 年齡30歲以下，男女不限；
3. 需具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有“研產(chǎn)銷”制造行業(yè)、上市企業(yè)或大型公司從業(yè)經(jīng)歷者，熟悉人力資源全流程運(yùn)作；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮；
4. 精通人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理），具備從0到1搭建和完善企業(yè)人力資源管理體系的能力，有績(jī)效管理體系搭建、關(guān)鍵崗位及中高端人才招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5. 具有優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
6. 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7. 具備較強(qiáng)應(yīng)變能力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力、方案寫作能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效統(tǒng)籌部門工作并推動(dòng)執(zhí)行；
8. 有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力；
9. 持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先。
具體薪資可面議。