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【崗位描述】
1. 終端考勤、薪酬和績效
（1）負責終端員工月度考勤匯總和審核工作，并形成月度考勤表格；
（2）負責終端員工月度薪酬績效核算及制作工作，確保薪酬績效制作的準確性和時效性；
（3）負責對接三方公司，完成終端員工薪酬申請、過單及跟蹤發(fā)放工作；
（4）負責終端員工薪酬數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、提取及分析工作。
2. 終端員工保險
（1）與終端對接，按月匯總社會保險增減員工作；
（2）與三方公司就社保繳納、各險種申報、各險種出險等工作進行對接；
（3）協(xié)助終端員工整理各險種申報材料、輔助申報并跟蹤出險進度。
3. 終端員工關(guān)系
（1）負責向終端員工解答公司人事政策和事項辦理流程等相關(guān)問題；
（2）負責對接終端員工入職、離職、福利領(lǐng)取等相關(guān)事宜；
（3）及時獲取終端員工風(fēng)險信息，及時上匯并將解決措施落實到位。
4. 員工招聘
（1）負責招聘渠道的開發(fā)、維護和拓展工作，確保人才選拔渠道暢通；
（2）負責公司招聘廣告的發(fā)布及更新工作；
（3）負責接收應(yīng)聘人員投遞的簡歷，主動搜索所需崗位簡歷并與符合要求的候選人建立初步溝通；
（4）負責面試輔助工作；
（5）負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
5. 員工培訓(xùn)
（1）協(xié)助人力資源部經(jīng)理，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，制作相關(guān)課件；
（2）協(xié)助人力資源部經(jīng)理，組織開展各項員工內(nèi)訓(xùn)工作。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，具有3～5年終端基礎(chǔ)人事實操經(jīng)驗，具備人力資源資格證書者優(yōu)先；
2. 具備終端門店人事工作經(jīng)驗，其中服裝行業(yè)優(yōu)先；
3. 熟悉沈陽當?shù)厣绫＝?jīng)辦部門及各項社保政策；
4. 具備員工關(guān)系問題處理思路，掌握員工關(guān)系問題處理工具和方式方法；
5. 熟悉各大招聘平臺及相關(guān)權(quán)益工具，能夠根據(jù)崗位匹配招聘平臺并熟練使用；
6. 熟練使用WPS等辦公工具、精通Excel表格及各類公式；
7. 具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和較強的抗壓能力；
8. 年齡要求40周歲及以下。
【薪資待遇】
1. 月薪4000-5000，繳納五險一金；
2. 節(jié)日福利和年假；
3. 單雙休；
4. 法休。