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一、崗位職責? 戰(zhàn)略協(xié)同：結合業(yè)務戰(zhàn)略制定人力資源策略，提供戰(zhàn)略支持。? 人才管理：分析需求，完成招聘；搭建培養(yǎng)體系，助力員工成長。? 員工關系：維護良好關系，處理糾紛，推動文化落地。? 績效管理：協(xié)助制定制度，開展評估，落實激勵措施。? 組織優(yōu)化：評估架構與人員配置，推動流程優(yōu)化，引入先進管理方法。? 二、任職要求? 學歷：人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上。? 經(jīng)驗：3 年以上 HR 經(jīng)驗，2 年以上 HRBP 經(jīng)驗，有外賣行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。? 技能：熟悉法規(guī)政策，掌握 HR 模塊知識與工具，具備數(shù)據(jù)分析能力。? 能力：擅長溝通協(xié)調(diào)，能快速解決問題，學習創(chuàng)新能力強。? 素養(yǎng)：職業(yè)道德良好，責任心強，有團隊合作與服務意識。 薪資福利薪資：8000 - 10000 元，社保。上班時間：8：30—18：30，單雙輪休。