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1、根據(jù)現(xiàn)有績(jī)效考核制度，收集匯總各部門員工績(jī)效考核的結(jié)果，包含店鋪紅黃榜鋪數(shù)據(jù)并報(bào)批；
2、負(fù)責(zé)公司總部員工及店鋪員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并維護(hù)電子檔案；
3、根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)等信息，核算每月薪資，確保薪資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)總部員工社保增減變動(dòng)手續(xù)辦理、整理繳費(fèi)明細(xì)報(bào)表；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練運(yùn)用EXCLE數(shù)據(jù)處理，精通常見(jiàn)函數(shù)及數(shù)據(jù)透視功能；
3、熟悉濮院人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。