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一：崗位要求:
1、首先以身作則，帶動氛圍、目標、狀態(tài)、行動；
2、根據(jù)上級的指示，制定周/月工作計劃，帶領(lǐng)團隊；
2.1根據(jù)公司規(guī)劃和銷售方向，快速組建高效電銷團隊;
2.2制定團隊銷售計劃，合理分解銷售任務(wù)，實現(xiàn)過程管控，最終實現(xiàn)銷售目標的達成;
2.3制定營銷活動方案，能夠營造良好的團隊氛圍，帶領(lǐng)團隊高效率完成銷售目標:
3、培訓(xùn)、考核；
3.1帶領(lǐng)并指導(dǎo)下屬工作，做好部門人員培訓(xùn)和績效管理工作;
4、協(xié)助伙伴分析、邀約、幫助打配合電話;
5、輔導(dǎo)(心態(tài)、技能)及錄音分析，了解員工工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
二：【任職要求】
1、有1-3年以上電銷經(jīng)營和電銷團隊管理經(jīng)驗;
2、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、工作積極主動，擅長調(diào)動團隊積極性和團隊管理，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責任感；
4、有較強的掙錢欲望，有一定的抗壓能力；
5、忠誠于公司，喜歡金融行業(yè)者優(yōu)先，年齡25-35歲之間(年齡不符勿擾)，大專級以上學(xué)歷
三：【晉升機制】
晉升機制
(1)清晰的晉升通道，每月/季度都有職級和薪資的提升，月月有驚喜，季季有收獲，本滿缽滿!收入無憂!
(2)橫向發(fā)展:公司部門較多，各崗位均需專業(yè)人才，如您有某項專項技能，可根據(jù)公司崗位需求進行調(diào)至您喜歡的崗位，實現(xiàn)個人的多維度發(fā)展，不會埋沒人才!
四：[薪酬福利]
1、底薪(可根據(jù)能力來定)+團隊管理高提成+獎金;
2、綜合工資15000-30000之間，上不封頂;
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