崗位職責(zé):
1、做好人員招聘,通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;
2、配合人資總監(jiān)負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
3、公司員工考勤管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)以及公司紀(jì)律監(jiān)察督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;
5、建立健全員工的人事檔案;
6、公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、組織開(kāi)展崗位分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé);
8、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;;
9、配合人資總監(jiān)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公正公平做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。