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崗位職責(zé):
1. 參與人力資源部門的日常管理活動，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展等。
2. 與團隊合作，維護和拓展招聘渠道，確保人才來源的質(zhì)量與多樣性。
3. 參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。
4. 管理員工關(guān)系，解答員工咨詢，處理員工關(guān)系相關(guān)問題。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員協(xié)作。
2. 能夠獨立處理和解決工作中遇到的問題。
3. 對人力資源管理有一定的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗。
4. 具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
5. 對工作充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和成長。
實習(xí)期一年左右，表現(xiàn)優(yōu)異可以轉(zhuǎn)正