1.對(duì)接用人部門需求,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)調(diào)面試安排。辦理新員工入職手續(xù),包括資料收集、入職引導(dǎo)、崗位適配協(xié)助。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等流程辦理,歸檔人事檔案。
3.核算員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù),協(xié)助薪酬福利發(fā)放相關(guān)事務(wù)。
4.處理員工日常咨詢,組織員工團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等活動(dòng)。
5.協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等,整理培訓(xùn)資料和簽到記錄。
6.跟蹤培訓(xùn)效果反饋,更新員工培訓(xùn)檔案。7.維護(hù)員工信息系統(tǒng),及時(shí)更新員工崗位、薪酬、聯(lián)系方式等數(shù)據(jù)。配合上級(jí)完成績(jī)效考核組織、企業(yè)文化宣導(dǎo)等輔助工作。