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崗位說明
（一）招聘與選拔
1. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人才招聘計劃，確保達(dá)成公司的人力資源需求目標(biāo)。
2. 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行面試邀約和初步面試，評估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。
3. 參與面試過程，記錄面試結(jié)果，為招聘決策提供參考依據(jù)。
4. 維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才市場、校園招聘等，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
5. 協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立等。
（二）培訓(xùn)與發(fā)展
1. 協(xié)助制定公司的員工培訓(xùn)計劃和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司和員工需求，確定培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
2. 組織并實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動。
（三）員工關(guān)系管理
1. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)。
2. 處理員工的日常事務(wù)，如請假、調(diào)休、離職等，解答員工的疑問和咨詢。
3. 建立和維護(hù)員工檔案，包括員工的基本信息、合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。
4. 組織開展員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播。
5. 處理員工糾紛和問題，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。
（四）其他工作
1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，如人員流動率、招聘成本、培訓(xùn)效果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.公司行政事務(wù)工作。
3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
（一）人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
（二）25-30歲，形象氣質(zhì)良好，1-3 年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）知識技能
1. 熟悉人力資源管理的各項業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī)。
2. 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。
3. 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。