一、核心職責
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：參與人力資源管理制度、流程和體系的建立、優(yōu)化與完善。
2、招聘與配置：基于業(yè)務人才需求， 負責從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用到入職的全流程，確保招聘效率與質量。
3、績效管理： 組織實施員工績效管理，推動月度績效計劃的制定、收集與結果核算，保障績效制度有效落地并持續(xù)優(yōu)化。
4、薪酬福利：負責員工月度薪酬核算與發(fā)放，準確處理考勤、績效數據、各類補貼及五險一金等相關事務。
5、員工關系：負責日常人事入轉調離手續(xù)辦理，人員花名冊的更新及檔案管理。
二、任職要求
1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗： 3年以上人力資源相關工作經驗，35歲以內，熟悉人力資源各模塊運作，互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識： 熟悉勞動法律法規(guī)，掌握現代人力資源管理理論。
4、核心能力： 出色的溝通協(xié)調能力、數據分析能力、解決問題的能力。