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工作職責(zé):
1、配合制定并組織實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)及人才培養(yǎng)搭建;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)年度培訓(xùn)的總體規(guī)劃與管理，商學(xué)院（學(xué)校）培訓(xùn)組織與日常管理;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才評估及針對性人才培養(yǎng)，搭建員工發(fā)展晉升通道，實(shí)施人才梯隊建設(shè);
5、編制實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃；
6、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
8、完善薪酬考核等基礎(chǔ)管理制度;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊活動開展。
任職要求：
1、本科及以上，有三年以上的企業(yè)人力資源同崗位管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面;
3、熟練掌握人力資源各管理模塊及專業(yè)技能；
4、善于表達(dá)，有良好的組織能力與培訓(xùn)演講能力；
5、為人正直，有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、親和力與感染力。