崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保與公積金業(yè)務(wù)辦理及檔案管理。
2. 建立員工溝通機制,包括但不限于新員工入職各階段面談、工作情況跟進(jìn),員工離職面談、離職原因匯總與分析,實施員工滿意度調(diào)查,并開展相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)工作。
3. 協(xié)助構(gòu)建企業(yè)文化,包括部門文化建設(shè)、員工關(guān)懷活動的組織與實施、公司大型活動的參與、協(xié)助。
4. 監(jiān)督和評估員工績效,以確定員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求。
5.做好企業(yè)用工風(fēng)險防范,包括人力資源各類管理制度條款的審核、為各部門進(jìn)行用工風(fēng)險防范培訓(xùn)以及公司員工投訴受理,與法務(wù)配合應(yīng)對勞動仲裁或訴訟案件。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè),具備豐富、扎實的人力資源管理知識儲備與實操技能。
2. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析技能,能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為具體的建議。
3. 出色的人際交往和談判技巧,熟悉勞資關(guān)系的基本原則和操作方式。