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一、人才戰(zhàn)略落地：
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行年度招聘，重點(diǎn)保障管家、銷售、運(yùn)維等一線團(tuán)隊(duì)的高效組建與賦能。
二、主導(dǎo)核心招聘：
1.負(fù)責(zé)社會(huì)招聘全流程（需求-渠道-尋訪-面試評(píng)估-Offer-入職），確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗、質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
2.統(tǒng)籌校園招聘項(xiàng)目，創(chuàng)新校企合作模式，提升雇主品牌在學(xué)生群體影響力。
三、人才發(fā)展體系賦能：
1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才盤(pán)點(diǎn)，參與設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施關(guān)鍵崗位（尤其是一線）的人才發(fā)展路徑與項(xiàng)目（如優(yōu)才識(shí)別、梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵技能提升）。
2.聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)，確保人才發(fā)展舉措有效支撐員工能力成長(zhǎng)與績(jī)效提升。
四、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策與效能提升：
1.監(jiān)控分析核心招聘指標(biāo)（到崗率、周期、成本、質(zhì)量）及人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)（如關(guān)鍵崗位留存率、內(nèi)部晉升率、能力達(dá)標(biāo)率）。
2.獨(dú)立輸出高質(zhì)量人才數(shù)據(jù)分析報(bào)告與解決方案，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
任職要求：
1、3-5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注于招聘模塊。
2、具有長(zhǎng)租公寓、酒店、物業(yè)或房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目（如人才盤(pán)點(diǎn)、高潛項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位能力提升、梯隊(duì)建設(shè)）的規(guī)劃或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、具備出色的方案能力：能獨(dú)立設(shè)計(jì)并撰寫(xiě)邏輯清晰、數(shù)據(jù)支撐、可落地的人才招聘策略、發(fā)展建議及優(yōu)化報(bào)告。