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人事招聘主管:
職責：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、有招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工作時間：8點半到6點
職位福利：節(jié)日福利、加班補助、績效獎金、年終分紅、全勤獎、餐補、
職位亮點：環(huán)境好 能力強