1. 體系建設(shè)：負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系，制訂規(guī)范、高效的工作流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2. 培訓(xùn)督導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化體系文件開(kāi)展日常培訓(xùn)和業(yè)務(wù)工作的督導(dǎo)。
3.主要業(yè)務(wù)工作：
3.1人力資源規(guī)劃：按照不動(dòng)產(chǎn)公司年度計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案并進(jìn)行提報(bào)。
3.2組織機(jī)構(gòu)規(guī)劃與調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，定期組織對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)設(shè)置和崗位設(shè)置，提出優(yōu)化建議，經(jīng)審批后落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作。
3.3人員編制管理及招聘配置
3.4勞動(dòng)關(guān)系管理：合法用工，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
3.5薪酬福利管理及人工成本控制
3.6.績(jī)效管理
3.7培訓(xùn)
3.8負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織公司企業(yè)文化的建設(shè)、實(shí)施與貫徹工作。
3.9 負(fù)責(zé)公司行政辦公工作的統(tǒng)籌。
任職要求：
1.大健康行業(yè)從事相關(guān)人力資源全盤(pán)管理崗工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有0-1項(xiàng)目籌備到運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備健康行業(yè)人才儲(chǔ)備資源。
3.良好的溝通能力，高度協(xié)作的精神。
4.創(chuàng)新管理：結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，在綜合人力工作中不斷摸索，完善綜合人力管理模式，提出創(chuàng)新工作方法。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。