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更新于 3月5日

人力資源總監(jiān)(綜合收入可達(dá)50w)

1.5-3萬
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級(jí)人力資源管理師人力資源全模塊英語可作為工作語言快速消費(fèi)品食品/飲料貿(mào)易/進(jìn)出口
公司亮點(diǎn)(實(shí)際工作地點(diǎn):江蘇省連云港市)
  • 成長(zhǎng)紅利可期:規(guī)模成長(zhǎng)型消費(fèi)品企業(yè),業(yè)務(wù)處于高速上升期,無冗余層級(jí),每一步都踩在國(guó)家跨境出海、消費(fèi)升級(jí)的政策風(fēng)口上,發(fā)展空間不設(shè)限,與公司共成長(zhǎng)可享股權(quán)激勵(lì)。
  • 團(tuán)隊(duì)氛圍純粹:年輕化核心團(tuán)隊(duì),全員專業(yè)度在線,拒絕內(nèi)耗與官僚主義,工作氛圍輕松融洽,彼此成就、高效協(xié)作,專注于目標(biāo)達(dá)成。
  • 薪酬價(jià)值匹配:基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅+核心人才股權(quán)激勵(lì),薪酬完全匹配能力與貢獻(xiàn),上不封頂,為行業(yè)頂尖人才提供對(duì)等回報(bào)。
  • 行業(yè)前景廣闊:深耕消費(fèi)品領(lǐng)域,布局跨境出海賽道,契合國(guó)家“雙循環(huán)”及外貿(mào)升級(jí)方針政策,市場(chǎng)增量空間大,業(yè)務(wù)發(fā)展具備強(qiáng)韌性與可持續(xù)性
  • 核心成長(zhǎng)穩(wěn)定:加入公司核心管理層,參與重大決策,伴隨公司跨境業(yè)務(wù)擴(kuò)張,個(gè)人職業(yè)版圖同步升級(jí),實(shí)現(xiàn)“崗位成長(zhǎng)+行業(yè)沉淀”雙重提升。
核心工作職責(zé)
  1. 體系搭建與優(yōu)化:全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊(招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展、企業(yè)文化)體系從0到1、從1到N的搭建與迭代,適配公司60人規(guī)模向更大體量擴(kuò)張的發(fā)展需求,確保HR工作標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、高效化。
  2. 人才戰(zhàn)略落地:圍繞跨境出海業(yè)務(wù)目標(biāo),制定人才招聘與儲(chǔ)備戰(zhàn)略,聚焦核心崗位(銷售、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)、供應(yīng)鏈等)的人才引進(jìn)與留存,搭建年輕化、專業(yè)化人才梯隊(duì),解決公司高速發(fā)展中的人才瓶頸。
  3. 薪酬績(jī)效體系搭建:主導(dǎo)設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)強(qiáng)掛鉤的薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效考核機(jī)制,落地“能力-付出-薪酬”匹配原則,優(yōu)化激勵(lì)邏輯,激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力,兼顧公平性與激勵(lì)性。
  4. 組織與文化建設(shè):結(jié)合年輕化團(tuán)隊(duì)特征,打造有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化,豐富員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提升員工歸屬感與敬業(yè)度;優(yōu)化組織架構(gòu),明確崗位職責(zé),推動(dòng)組織效能提升,適配業(yè)務(wù)快速迭代需求。
  5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理:負(fù)責(zé)全員工工關(guān)系管理,處理勞動(dòng)糾紛,保障用工合規(guī);搭建暢通的員工溝通渠道,傾聽員工訴求,營(yíng)造積極正向的工作氛圍,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
  6. 核心決策支持:作為CEO戰(zhàn)略伙伴,深入理解業(yè)務(wù)邏輯,為公司重大決策(如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、團(tuán)隊(duì)調(diào)整、激勵(lì)政策制定等)提供專業(yè)HR視角建議,推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略同頻。
任職要求
核心硬性要求
  • 本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),英語可作為工作語言,熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與業(yè)務(wù)邏輯。
  • 具備完整的人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷過企業(yè)從100-200人規(guī)模的外貿(mào)行業(yè)成長(zhǎng)周期,能快速適配中小成長(zhǎng)型企業(yè)的靈活高效需求,不局限于大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化流程。
  • 精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地,有年輕化團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)經(jīng)驗(yàn),能精準(zhǔn)把握年輕員工需求,打造適配的HR機(jī)制與文化。
  • 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及跨境業(yè)務(wù)相關(guān)用工合規(guī)要求,具備優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)與問題解決能力。
核心軟性要求
  • 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)與成長(zhǎng)思維,認(rèn)同公司發(fā)展理念,愿意與成長(zhǎng)型公司共進(jìn)退
  • 溝通協(xié)調(diào)能力出色,邏輯清晰,善于跨部門協(xié)作,能快速建立信任,推動(dòng)復(fù)雜事項(xiàng)落地;具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與決策能力。
  • 專業(yè)度與靈活性兼具,既能搭建標(biāo)準(zhǔn)化體系,又能根據(jù)中小公司特點(diǎn)靈活調(diào)整策略,拒絕教條主義,結(jié)果導(dǎo)向明確。
  • 價(jià)值觀正向,有責(zé)任心、同理心,能以身作則,傳遞積極正向的團(tuán)隊(duì)氛圍,打造有凝聚力的組織。

工作地點(diǎn)

深圳龍崗區(qū)坂田街道

職位發(fā)布者

趙女士/人事專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇盛億帆食品科技有限公司
江蘇盛億帆食品有限公司成立于2021年11月,為嘉云國(guó)際全資子公司。嘉云國(guó)際2014年11月成立,2018年投入運(yùn)營(yíng);業(yè)績(jī)始終保持高速增長(zhǎng)勢(shì)頭,更是在2022財(cái)年業(yè)績(jī)突破1億元,2023財(cái)年則突破1.5億;2024財(cái)年業(yè)績(jī),已經(jīng)超2億,2025年財(cái)年業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)達(dá)到2.2億;預(yù)計(jì)未來3-5年,業(yè)績(jī)可實(shí)現(xiàn)超出10億元的銷售目標(biāo)。主營(yíng)糖果食品以及日用品等,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、東南亞,中東,日韓等市場(chǎng),經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)形成完成的產(chǎn)業(yè)鏈,公司規(guī)模及業(yè)績(jī)?cè)诜€(wěn)步增長(zhǎng)中;另有六個(gè)食品生產(chǎn)投資控股/參股的工廠,分別位于福建泉州、湖南長(zhǎng)沙、山東東營(yíng),河南周口,浙江義烏,四川成都。企業(yè)優(yōu)勢(shì):業(yè)內(nèi)前五的國(guó)際站,專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),產(chǎn)品升級(jí)更新快,優(yōu)渥的薪酬體系,持續(xù)優(yōu)化的框架。公司資源:阿里國(guó)際站資深戰(zhàn)略合作伙伴(SKA頭部商家-行業(yè)top3)2個(gè)精品誠企,天成教育集團(tuán)為咨詢顧問團(tuán)隊(duì).客戶渠道和流量:平臺(tái)阿里巴巴國(guó)際站雙店鋪5星+3個(gè)獨(dú)立站,行業(yè)排名前五,平臺(tái)好,詢盤多。展會(huì)年投入100萬+,8場(chǎng)線下展會(huì)。產(chǎn)品升級(jí)和爆品打造是我們最大的優(yōu)勢(shì),每天能夠分配新詢盤。公司培訓(xùn):內(nèi)部培訓(xùn),外部培訓(xùn)--阿里國(guó)際管理團(tuán)隊(duì)+天成培訓(xùn)集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)等,年投入200W+2022年財(cái)年銷冠--喜提50萬元的奔馳車獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)另有同事喜獲10萬的購房基金支持!??! 2025年財(cái)年--獎(jiǎng)勵(lì)四臺(tái)E300L,兩臺(tái)smart成功無外于兩件事,跟對(duì)一個(gè)人,選對(duì)一個(gè)行業(yè)?。?!
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