一、工作內(nèi)容
1. 招聘全流程管理：主導(dǎo)市政工程核心崗位（營銷、項目經(jīng)理、技術(shù)、工程造價等）招聘，對接需求、優(yōu)化JD，精準(zhǔn)定位候選人。
2. 渠道拓展維護：開發(fā)維護工程類專屬招聘渠道，分析效果、優(yōu)化成本，提升優(yōu)質(zhì)候選人觸達率。
3. 候選人篩選跟進：篩選簡歷、組織面試，評估候選人行業(yè)經(jīng)驗與專業(yè)匹配度，推進錄用及入職銜接，降低流失率。
4. 招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤：建立招聘臺賬，統(tǒng)計核心數(shù)據(jù)，復(fù)盤優(yōu)化策略，滿足項目人才需求。
5. 人事基礎(chǔ)協(xié)同：配合完成入職離職、檔案管理等基礎(chǔ)工作，協(xié)助推進團隊建設(shè)。
二、崗位要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上全職招聘經(jīng)驗，市政/建筑工程行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉行業(yè)人才市場，掌握核心崗位招聘技巧。
3. 核心能力：具備渠道拓展與資源整合能力，溝通協(xié)調(diào)高效，目標(biāo)感強、有沖勁，能承受招聘壓力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：踏實認真、責(zé)任心強，注重細節(jié)與候選人體驗，嚴守信息安全，了解行業(yè)基本業(yè)務(wù)優(yōu)先。