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更新于 6月21日

HRBP

7000-14000元
  • 徐州泉山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理員工關系新能源
核心職責 1. 戰(zhàn)略性招聘與人才獲?。?① 深入理解研發(fā)、技術、生產、銷售等部門的業(yè)務戰(zhàn)略和人才需求,制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。 ② 主導關鍵崗位(特別是技術研發(fā)、工程設計、生產管理、銷售)的招聘全流程,包括需求分析、渠道開拓、尋訪、面試評估、薪酬談判、錄用跟進。 ③ 重點攻堅新能源行業(yè)(光伏領域)的中高端人才尋訪,建立并維護行業(yè)人才地圖和人脈網(wǎng)絡。 ④ 持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具和雇主品牌建設,提升招聘效率與候選人體驗。 ⑤ 分析招聘數(shù)據(jù),提供洞察和建議。 2. 績效管理與激勵: ① 設計、推動并優(yōu)化符合科技公司特點(如項目制、研發(fā)導向)的績效管理體系(包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果應用)。 ② 為管理者提供績效輔導、反饋溝通和績效改進計劃的專業(yè)支持。 ③ 參與設計和實施與業(yè)務目標掛鉤的激勵方案(如獎金、認可計劃),提升員工積極性和保留率。 ④ 確??冃Я鞒痰墓健⒐陀行?。 3. 人力資源業(yè)務合作伙伴: ① 作為業(yè)務部門的可信賴的顧問和合作伙伴,理解其業(yè)務挑戰(zhàn)和目標,提供前瞻性、定制化的人力資源解決方案。 ② 提供員工關系管理咨詢,有效預防和解決員工問題,營造積極健康的工作氛圍。 ③ 推動組織文化與價值觀的落地。 ④ 支持組織架構優(yōu)化、人才盤點、繼任計劃等人力資源項目在本部門的實施。 4. 核心HR流程支持: ① 在需要時,支持或協(xié)調員工入職、離職、轉正、調動、合同管理等基礎人事工作。 ② 理解并應用勞動法規(guī),管控用工風險。 5. 行業(yè)洞察與人才趨勢: 持續(xù)關注新能源(尤其是光伏)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、競爭格局和人才市場趨勢,為人力資源策略制定提供行業(yè)視角。 任職要求 1. 教育背景: 大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上專注于招聘或HRBP角色的經(jīng)驗。 有制造業(yè)、科技公司或新能源行業(yè)(特別是光伏相關)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 核心能力要求: ① 卓越的招聘能力: 精通各種招聘渠道和技巧,具有獨立完成中高端人才(尤其是技術、研發(fā)類)獵聘的成功案例,招聘效率高。 ② 扎實的績效管理能力: 精通績效管理全流程設計與實操,有設計或優(yōu)化績效體系的經(jīng)驗,擅長績效輔導與溝通。 ③ 業(yè)務理解與合作伙伴能力: 具備強烈的業(yè)務敏感度,能夠快速理解業(yè)務邏輯和痛點,以業(yè)務語言溝通,建立信任關系。 ④ 人力資源管理知識: 熟悉人力資源各模塊(招聘、績效、員工關系、基礎人事等)的理論與實踐。 ⑤ 溝通協(xié)調能力: 出色的溝通表達、人際交往和跨部門協(xié)作能力,能有效影響不同層級的員工和管理者。 ⑥ 解決問題能力: 具備較強的分析判斷、問題解決和決策能力。 ⑦ 學習適應能力: 快速學習新知識,適應科技公司快節(jié)奏和變化的環(huán)境。 4. 行業(yè)要求: 對新能源行業(yè)(尤其是太陽能光伏)有基本了解和濃厚興趣,愿意持續(xù)深入學習行業(yè)知識。有直接相關行業(yè)經(jīng)驗者絕對優(yōu)先。 5. 其他: 熟練使用常用辦公軟件和HR信息系統(tǒng)。 良好的職業(yè)道德和保密意識。 加分項 1. 持有HR相關專業(yè)認證(如SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, 國家人力資源管理師等)。 2. 有支持研發(fā)技術團隊或生產制造團隊HRBP的經(jīng)驗。 3. 有薪酬福利模塊的實操經(jīng)驗。 4. 有搭建或優(yōu)化HR體系(如任職資格、人才發(fā)展通道)的項目經(jīng)驗。 5. 英語溝通能力良好(如公司有國際化發(fā)展需求)。

工作地點

徐州市-泉山區(qū)-軟件園路6號

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