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1.負責業(yè)務區(qū)域運營端管理職能人員人力資源管理流程執(zhí)行與追蹤，包括人員入轉調離流程執(zhí)行、月度考勤管理、花名冊及檔案管理及異常流程處理與反饋等；
2.負責業(yè)務區(qū)域運營騎手人力資源事務性工作執(zhí)行及信息管理，包括騎手入職、站點變更與移動及離職全流程信息收集與管理；
3.負責業(yè)務區(qū)域運營人力資源數(shù)據(jù)復核及監(jiān)督管理，包括騎手薪酬發(fā)放信息核對、騎手離職訪談追蹤及騎手建議反饋追蹤等；
4.負責按公司要求制作業(yè)務區(qū)域人力資源報告及追蹤反饋，包括騎手入職趨勢、入職留存、離職率分析、人員環(huán)比分析及騎手離職原因分析等；
5.負責按公司要求提供人力資源管理報告數(shù)據(jù)及分析反饋，包括騎手薪酬政策差異分析數(shù)據(jù)、離職騎手流程執(zhí)行差異分析及騎手變更流程執(zhí)行差異分析等；
6.負責按照人力資源管理報告結果進行追蹤及改善動作執(zhí)行落實，包括運營人員違反制度判定與獎懲執(zhí)行，站點站長提升改善動作執(zhí)行及站點人力資源支持行動方案落實等；
7.負責協(xié)助中臺部、財務管理中心進行數(shù)據(jù)比對與交叉驗證，包括騎手入離職數(shù)據(jù)、騎手薪酬政策數(shù)據(jù)、薪酬結算數(shù)據(jù)及運力匯總數(shù)據(jù)；
8.負責業(yè)務區(qū)域公司政策講解及落地反饋，包括人力資源管理制度、財務管理制度與薪酬核算執(zhí)行制度等；
9.負責業(yè)務區(qū)域公司培訓落地及追蹤反饋，包括公司核心價值觀，公司文化、人力資源管理制度及其他公司要求落地的制度等；
10.負責業(yè)務區(qū)域運營員工行為準則與價值觀規(guī)正及校準，包括工作日常行為規(guī)范、人力資源管理原則、公司管理規(guī)章制度及相關規(guī)定執(zhí)行、監(jiān)督與上報等；
11.完成上級領導交辦的其他工作事項。