工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)搭建并迭代公司人力資源管理體系，推動(dòng)招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，確保HR工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊。
2. 牽頭制定用工制度、員工手冊(cè)、薪酬方案等核心制度文件，經(jīng)審批后組織落地執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化。
3. 統(tǒng)籌年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算編制，審核人員編制，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障關(guān)鍵崗位的人才供給。
4. 負(fù)責(zé)全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估與人員配置，同時(shí)執(zhí)行員工解聘流程，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
5. 搭建培訓(xùn)體系并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)管理層能力開發(fā)項(xiàng)目，通過效果評(píng)估持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。
6. 開展崗位分析與說明書編制工作，完善績(jī)效管理機(jī)制，組織員工考勤、考核及晉升獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
7. 建立員工溝通機(jī)制，優(yōu)化激勵(lì)與福利體系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與社保公積金等合規(guī)事務(wù)，維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源各模塊實(shí)操，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立搭建制度體系、處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力。
3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定針對(duì)性的HR解決方案。
4. 熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)化思維，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化HR工作流程。
補(bǔ)充說明
1. 薪酬福利：餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利