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崗位使命：
負責構(gòu)建公司人才發(fā)展體系，包括領(lǐng)導力發(fā)展、關(guān)鍵人才梯隊建設及員工職業(yè)發(fā)展通道設計，通過系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)機制，確保組織具備持續(xù)發(fā)展所需的關(guān)鍵人才能力。
關(guān)鍵職責：
1. 設計并實施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與年度人才發(fā)展計劃
2. 構(gòu)建領(lǐng)導力發(fā)展體系，包括領(lǐng)導力模型、評估工具與發(fā)展路徑
3. 建立關(guān)鍵崗位人才梯隊與繼任計劃，確保核心崗位人才儲備
4. 設計并實施高潛人才識別、評估與發(fā)展項目
5. 開發(fā)職業(yè)發(fā)展通道與任職資格標準，促進員工職業(yè)成長
6. 建立人才盤點機制，定期組織人才校準會
7. 評估人才發(fā)展項目效果，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展方案
8. 協(xié)同OD專家設計人才發(fā)展與組織發(fā)展的銜接機制
任職資格：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗：10年以上人才發(fā)展或組織學習相關(guān)經(jīng)驗，有領(lǐng)導力發(fā)展項目設計/干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 專業(yè)知識：精通人才評估與發(fā)展方法論、領(lǐng)導力模型構(gòu)建、勝任力模型設計
4. 核心能力：人才識別與評估能力、項目設計與執(zhí)行能力、影響力與溝通協(xié)調(diào)能力