工作職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌人力資源部管理工作，主導(dǎo)公司規(guī)章制度的建立、修訂與落地執(zhí)行。
2. 基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)搭建并迭代人力資源管理體系，制定階段性人力規(guī)劃方案。
3. 牽頭編制月度、季度及年度人力資源分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 構(gòu)建覆蓋員工全生命周期的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及晉升通道機(jī)制建設(shè)。
5. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系與績(jī)效激勵(lì)方案，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上連鎖便利店、零售或商貿(mào)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建HR體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。
3. 精通招聘配置、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等核心模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)及政策。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效推動(dòng)組織變革與人才發(fā)展項(xiàng)目。
5. 擁有較強(qiáng)的抗壓能力，能在業(yè)務(wù)快速發(fā)展期高效解決復(fù)雜人力問(wèn)題。