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崗位職責(zé): 1.根據(jù)計劃完成公司的招聘工作，包括不限于簡歷篩選、邀約、面試、面試組織、錄用安排等； 2.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程手續(xù)，及人事勞動合同的簽訂，管理人事檔案； 4.負(fù)責(zé)員工考勤記錄、統(tǒng)計及監(jiān)督、核實； 5.負(fù)責(zé)日常行政工作，包括不限于來訪接待、物資采購與管理、活動組織等，做好后勤保障； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜以及其他行政相關(guān)工作。 1.學(xué)歷要求 -專科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.工作經(jīng)驗 -2年以上人力、行政工作經(jīng)驗； -熟悉招聘流程，熟悉各種招聘工具和手段，掌握基本的招聘技巧; -具有基本人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程,了解勞動合同法。 3.能力要求 -具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，嚴(yán)謹(jǐn)、公正的工作態(tài)度以及專業(yè)的職業(yè)操守及敬業(yè)精神; -具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊協(xié)作精神； -結(jié)果導(dǎo)向，具備一定的抗壓能力。