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任職要求：

1.35周歲以下，QRZ本科及以上學(xué)歷，具備國(guó)企人力資源或黨委組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。??

2. 3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊（側(cè)重薪酬、績(jī)效、組織人事干部管理），有國(guó)企或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）、及國(guó)企人力資源管理相關(guān)制度，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛與合規(guī)性問題。

4.了解薪酬體系設(shè)計(jì)（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）與績(jī)效考核工具（如 KPI、OKR），能協(xié)助推進(jìn)薪酬績(jī)效優(yōu)化工作。?

5.掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估方法，能獨(dú)立組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。

6.具備出色的報(bào)表制作能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)干部管理，包括干部任免、晉升、考核、檔案管理等。?

2.薪酬福利與績(jī)效管控：參與制定并執(zhí)行公司薪酬福利制度，完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施各部門及員工的績(jī)效考核工作，收集績(jī)效數(shù)據(jù)、整理分析結(jié)果，為員工獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)。?

3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)建立健全員工檔案并妥善保管；處理員工咨詢、申訴及勞動(dòng)糾紛。

4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：搭建集團(tuán)員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層提升培訓(xùn)等。?

5.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報(bào)表制作，人力月報(bào)編制及人效分析。?

薪資待遇：?

月薪4000-5500元（稅前），五險(xiǎn)，提供工作餐，具體薪資根據(jù)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等因素綜合評(píng)定。?

工作地點(diǎn)：

凈月區(qū)生態(tài)大街附近