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1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本；2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人；3.分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式；4.建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件；4.出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應多任務(wù)、高壓環(huán)境。