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更新于 6月17日

社群運營 集團公司 大平臺

7000-9000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

健康食品類
崗位職責: 1.社群策劃與管理:根據當前私域直播業(yè)務發(fā)展需求制定并管理社群策略的執(zhí)行,對社群的運營進行全面規(guī)劃和管理,為營銷目標負責。 2.社群營銷策劃:根據目標受眾,設定發(fā)展方向和目標,制定營銷計劃和推廣策略。 3.社群內容創(chuàng)作與分發(fā):根據營銷需求不斷創(chuàng)作和發(fā)布有吸引力的內容,包括文本、圖片、視頻等。需要準確把握受眾的需求,提供相關且有價值的內容,以吸引用戶的關注和參與。 4.社群人員裂變與變現(xiàn):承載社群不斷裂變拓新發(fā)展,同時用相關營銷手段達成用戶轉化與變現(xiàn)。 5.推進社群成員互動,增加用戶對社群的參與度和忠誠度。 6.數據分析與報告:定期應用相關工作分析數據和方法,對社群活動進行定量和定性分析。監(jiān)測社群成員的互動情況,關注社群發(fā)展的趨勢和用戶的反饋。評估社群運營的效果,并提供相關的報告和建議,幫助公司和團隊不斷優(yōu)化社群運營策略。任職要求:
1.大專以上學歷,
2.年以上同崗位經驗
3.溝通表達能力強,抗壓能力強。 福利待遇: 1、繳納五險; 2、享有法定節(jié)假日、超長過年假期; 3、公司設有商學院,擁有完善的培訓體系,新員工一對一培訓,助力快速上手公司業(yè)務; 4、不定期下午茶、員工生日福利、入司周年福利、豐富多樣的團建活動: 5、省級示范園區(qū),獨棟辦公樓,不要上下班擠電梯,園區(qū)內有食堂,五星級辦公環(huán)境: 6、亨有年終福利、年終獎、高額提成,“職等你來”。

工作地點

長沙岳麓區(qū)科名營養(yǎng)研究院

職位發(fā)布者

張彥/人事經理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo湖南科名營養(yǎng)科技研究院有限公司
俏皮羊生物科技有限公司位于長沙市岳麓區(qū),屬于科名集團旗下子公司,是一家專業(yè)從事羊乳制品研發(fā)、生產和銷售的企業(yè),注冊資金為 6000萬元。旗下?lián)碛小扒纹ぱ颉?、“尊品駝”、“Newtriborn”等知名品牌。企業(yè)始創(chuàng)于2007年,作為中國首家打造“羊”字品牌的企業(yè),多年來專注于營養(yǎng)健康食品行業(yè),與歐洲和國內知名牧場、羊乳生產企業(yè),國內外知名生物制藥企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關系。公司奉行“俏皮羊即品質”的原則,為消費者提供優(yōu)質的商品和服務。企業(yè)發(fā)展歷程: 1、2007年7月1日,俏皮羊的前身誕生于長沙松桂園湖南財富中心。 2、2014年11月,企業(yè)聯(lián)合中國西北農業(yè)大學等多所院校和全球羊乳樣板化工廠,打造了中國市場***款零添加的純羊乳粉——俏皮羊。 4、2017年2月,首屆健康產業(yè)大會暨領軍企業(yè)成果展組委會授予公司“2017年健康產業(yè)領軍企業(yè)”榮譽。 5、2017年3月31日,公司被評為“長沙市建設食品安全示范城市岳麓區(qū)千街萬店講誠信創(chuàng)建單位”。 6、2017年5月14日,俏皮羊與“央視網商城”舉辦了戰(zhàn)略合作的簽約儀式,正式拉開了俏皮羊進軍電商互聯(lián)網平臺的序幕。 7、2017年7月,俏皮羊登陸浙江衛(wèi)視好易購,之后連續(xù)登錄家家購、快樂購、環(huán)球購物等8家電視購物渠道,俏皮羊益生菌品牌打響。 8、2017年7月31日,中國羊乳文化展示中心在長沙開設,掀起全國專賣店形象店開設熱潮。 10、2017年11月,俏皮羊正式入駐京東商城,之后入駐天貓旗艦店。 11、2018年2月26日,“俏皮羊助學助老關愛基金”啟動,提出“2018公益行援助計劃”,倡導全國300多個城市積極參與,努力幫助5000個困難家庭。 12、2019年8月4日,俏皮羊在長沙舉辦“中國羊乳行業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新峰會”,600人行業(yè)專家與精英共襄盛會。 13、2021年,俏皮羊公司攜手攜程旅游,打造旅游新局面。 14、2022-2023年,大力發(fā)展跨境電商板塊,涉及美國、香港等創(chuàng)立自有品牌NOOBO和TIMBOT,電商板塊年產突破1億。(1)職業(yè)發(fā)展通道:專業(yè)發(fā)展方向:實習生→初級店員→中級店員→高級店員管理發(fā)展方向:店員→副店長→店長→主管→區(qū)域經理→分/子公司總監(jiān)門店合伙人方向:店員→副店長→店長→主管→區(qū)域經理→個體門店經銷商→多門店經銷商老板(3)培訓學習:新人訓(1-2個月轉正,入職一對一進培訓,保證員工快速上手),部門內訓,優(yōu)秀員工經驗分享,崗位專業(yè)技能訓,拓展性培訓,技能性外訓,管理能力提升培訓等,各種學習機會怎能不成長。
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