崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計和實施績效考核方案,確保公司的目標得到有效評估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋個人績效數(shù)據(jù),并提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進的建議。
3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程,包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確??冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
5、負責薪酬體系與績效考核體系的建立、完善及實施;
6、負責月度薪酬核算及月異動審核,負責月度人力成本分析報告;
7、負責制定年度薪酬福利預(yù)算報告,并針對企業(yè)薪酬計劃提出方案;
8、上級安排的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,不少于3年薪酬管理工作經(jīng)歷;
3、熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī),擅長搭建薪酬體系;熟悉績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具;負責制定年度薪酬福利預(yù)算報告,并針對企業(yè)薪酬計劃提出方案;
4、熟練使用辦公軟件,擅長人力成本分析等報表分析;
5、性格開朗,有活力、激情,溝通能力佳,良好的團隊合作意識;
6、較高的職業(yè)操守,誠實守信,良好的學習能力,關(guān)注細節(jié),有主動性和自驅(qū)力;
7、具備良好的分析能力及壓力管理能力,對數(shù)字敏感,熟練使用Excel函數(shù)。