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上班地址：白云區(qū)江南市場
上班時間：9:30-18:30，月休六天，自由調(diào)休
注意：面試需要做題目
一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：組織企業(yè)中長期戰(zhàn)略分析與規(guī)劃工作；根據(jù)組織現(xiàn)狀和5年發(fā)展戰(zhàn)略，推導(dǎo)出組織所需能力、人才和文化準(zhǔn)備等，針對性幫助組織縮小外部競爭差距。
2、為各業(yè)務(wù)單元提供HR專業(yè)建議和解決方案，并組織各業(yè)務(wù)單元HR執(zhí)行到位。
3、人力資源規(guī)劃：完成人力資源年度、季度、月度、周工作規(guī)劃，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊高效完成招聘、培訓(xùn)、績效、問題分析與解決目標(biāo)。
4、關(guān)鍵人才培養(yǎng)：設(shè)計人才管理計劃/繼任者計劃并推動執(zhí)行；完成HR團(tuán)隊分工、人才發(fā)展路徑設(shè)計、管理副手培養(yǎng)，打造一支專業(yè)、有業(yè)務(wù)思維、主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題的HRBP團(tuán)隊。
5、企業(yè)文化建設(shè)：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并引進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)項目。
6、招聘配置：合公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)招聘計劃，并優(yōu)化招聘渠道及流程，協(xié)助各業(yè)務(wù)單元達(dá)成招聘目標(biāo)；
7、人力資源開發(fā)：協(xié)助各業(yè)務(wù)單元改善優(yōu)化并執(zhí)行內(nèi)訓(xùn)師管理程序；組織各業(yè)務(wù)單元HR根據(jù)發(fā)展需求設(shè)計培訓(xùn)計劃并組織執(zhí)行。
8、員工關(guān)系：建立人力資源合規(guī)程序，防止用工風(fēng)險；制定并執(zhí)行員工敬業(yè)度、滿意度提升程序。
9、薪酬福利：引進(jìn)優(yōu)秀薪酬制度、激勵制度，平衡成本及激勵的關(guān)系，集團(tuán)層面發(fā)揮薪酬的激勵作用；設(shè)計科學(xué)股權(quán)激勵方案或利潤分享計劃，激發(fā)員工動力，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。
10、績效管理：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需求，改良績效管理程序，并培訓(xùn)執(zhí)行。
流程優(yōu)化：企業(yè)各部門規(guī)章制度梳理與優(yōu)化；各業(yè)務(wù)單元重點問題分析與解決；持續(xù)推進(jìn)人力資源信息化推進(jìn)。
二、任職資格
1、獲得中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）證書，本科以上學(xué)歷。
2、通過本專業(yè)、本級別基礎(chǔ)知識考試；精通人力資源整個體系的基本知識與技能；深刻理解人力資源管理與公司業(yè)務(wù)流程、組織、戰(zhàn)略、企業(yè)文化之間的關(guān)系。
3、有獨立解決公司內(nèi)人力資源管理各領(lǐng)域遇到的疑難問題，參與公司人力資源管理的決策和規(guī)劃經(jīng)驗。
4、有公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略、流程與組織架構(gòu)的優(yōu)化，構(gòu)建、優(yōu)化公司人力資源管理體系相關(guān)經(jīng)驗。
5、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗。
6、有培訓(xùn)需求調(diào)研、設(shè)計相關(guān)知識與經(jīng)驗。
7、有校招項目管理成功經(jīng)驗。
8、有業(yè)務(wù)思維與眼界，能結(jié)合公司運營管理需求，提出人力資源解決方案。
9、熱愛人力資源崗位；責(zé)任心強(qiáng)，對員工、團(tuán)隊有服務(wù)意識；勤奮上進(jìn)。
10、成就動機(jī)強(qiáng)，欲擇一企業(yè)長期發(fā)展。
三、福利待遇
1、年度盤點加薪/年度評優(yōu)活動；
2、股權(quán)與分紅激勵機(jī)制，商業(yè)合伙人模式；
3、入職購買五險、工齡獎、春節(jié)紅包、節(jié)日福利；
4、月休6天，享國家法定假期11天；
5、周年福利，部門聚餐，不定時的生日會，年度旅游；
6、每日豪華高端水果盡情試吃，等您體驗哦！