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1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績效體系的設(shè)計(jì)及落地，評估薪酬績效政策的合規(guī)性、合理性及對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的適用性，并推動優(yōu)化調(diào)整；2.監(jiān)督子公司薪酬績效制度流程的合規(guī)執(zhí)行，確保其符合集團(tuán)政策要求并有效落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司薪酬核算確保及時(shí)準(zhǔn)確，編制年度人力成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行考核指標(biāo)分解，主導(dǎo)并指導(dǎo)分子公司開展績效考核評估及結(jié)果應(yīng)用；
5.制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃，以提升組織效能和員工個(gè)人績效；
6.開展人力成本分析、績效數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研等為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供有效的薪酬績效解決方案，為戰(zhàn)略調(diào)整提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：
1.具備國企或集團(tuán)化公司5年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握薪酬管理工具、績效管理工具，熟悉《勞動法》《個(gè)人所得稅法》等相關(guān)法規(guī)；
3.精通Excel，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性、邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)專業(yè)，5年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。