崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源規(guī)劃,建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程,招聘平臺合同簽訂、續(xù)簽及子賬號管理,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn),配合執(zhí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋、修正;
4、結(jié)合人力資源規(guī)章制度,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、結(jié)合各部門任務(wù)規(guī)劃,實施月度、年度績效考核,統(tǒng)籌年度費用的預(yù)算及開支管理;
6、協(xié)助設(shè)計薪酬福利,工資核算、績效核算、費用預(yù)算,統(tǒng)籌管理落實相關(guān)的社會保險等;
7、掌握國家勞動法規(guī),確保公司有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),協(xié)調(diào)建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層、公司的關(guān)系,組織工會相關(guān)的活動。
8、與政府主管部門建立良好溝通關(guān)系,確保工作順暢;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同崗經(jīng)驗;
2、熟知國家勞動法、勞動合同法等有關(guān)人事勞資法規(guī)及管理規(guī)定;
3、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,具有良好的抗壓能力;
4、具有中級以上職稱。