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A、員工關(guān)系管理：
（1）、協(xié)助上級處理因加班費、社保、異常離職等而產(chǎn)生的勞動糾紛處理；
（2）、員工工傷發(fā)生、認(rèn)定、溝通、理賠等的全流程管理；
（3）、統(tǒng)籌日常員工溝通面談、離職面談等信息采集并形成紀(jì)要，為團隊建設(shè)提供信息依據(jù)；
（4）、統(tǒng)籌員工關(guān)系臺賬的統(tǒng)計更新維護。
B、薪酬管理：
（1）、協(xié)助區(qū)域綜合經(jīng)理完成年度人力成本預(yù)算；
（2）、按月審核并更新SAP人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及薪酬臺賬，完成線上與線下數(shù)據(jù)核對，編制月
度薪資表；
（3）、協(xié)助區(qū)域綜合經(jīng)理做好新接項目人力成本測算評估等；
（4）、不定期薪酬市調(diào)，了解公司整體薪酬水平，為崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定提供依據(jù)。
C、績效管理：
（1）、協(xié)助上級梳理績效管理制度，完善各崗位績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)；
（2）、完成崗位績效考核流程審批，按月歸檔績效成績并形成臺賬報集團總部人力存檔；
（3）、協(xié)助上級完成績效考核指標(biāo)的調(diào)整及完善，培訓(xùn)推行。
D、考勤管理：
1）、統(tǒng)籌片區(qū)員工月度排班、考勤表收集、核對，為薪酬核算提供依據(jù)；
2）、統(tǒng)籌員工日常請休假審批、統(tǒng)計及管理，及時更新請休假臺賬數(shù)據(jù)；
3）、操作崗日常加班時數(shù)及費用統(tǒng)計、核對、匯總并提報流程，為薪資核算提供依據(jù)。
E、社保公積金管理：
1）、負(fù)責(zé)片區(qū)員工入、離、并、轉(zhuǎn)社保公積金的開、關(guān)、調(diào)整并提報相應(yīng)SAP流程審批；
2）、每月社保公積金臺賬整理輸出提報，為核算薪資提供數(shù)據(jù)。
F、統(tǒng)籌基層員工崗位轉(zhuǎn)正、晉升、異動等的資料收集流程報批，檔案保管。
G、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要、臨時工作。
任職資格
A、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
B、專業(yè)要求：人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；
C、工作經(jīng)驗：五至十年大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；三年以上物業(yè)行業(yè)工作背景；
熟悉人力資源各模塊知識，精通其中兩個以上模塊專業(yè)知識；文筆佳，能起草各類文件及報告；
D、職業(yè)資格/職稱：人力資源管理類相關(guān)證書；
E、計算機技能：熟練word、Office等專業(yè)辦公軟件；
F、年齡：28歲-40歲；
G、性別：不限；
H、健康狀況：良好；
I、語言：普通話標(biāo)準(zhǔn)。
五險一金，周末雙休，餐補