1、分析用人部門的需求，全面負(fù)責(zé)分公司的人事行政工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源及行政支持；
2、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃完成BP崗位招聘工作和業(yè)務(wù)跟進(jìn)工作；搭建可持續(xù)的人才梯隊(duì)；
3、根據(jù)公司的發(fā)展階段完成人力資源各模塊及行政管理的必要工作，不求完美和超前，循序漸進(jìn)，匹配階段性需求即可；
4、深入?yún)⑴c和了解公司業(yè)務(wù)，從人力資源專業(yè)的角度為老板決策提供支持。
【任職資格】
1、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，招聘模塊能力突出，其他模塊有一定的研究和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（及格水平即可）；
2、銷售思維，高效配合各部門伙伴開展工作；
3、具有 HRBP 崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有跨境電商行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先；
5、本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬到大專。