一、崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源全流程工作。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策、制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。
4、解答員工咨詢,處理員工關(guān)系問題,傳達(dá)公司理念和企業(yè)文化。
5、識(shí)別業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位和核心人才,制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃。
6、收集、整理和分析業(yè)務(wù)部門相關(guān)數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問題的能力;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
三、薪資待遇及崗位作息
【薪資待遇】:6k-8k,根據(jù)面試情況定薪;
【崗位作息】:上午8:45-11:45,下午13:30-18:00,大小休,法定節(jié)假日正常休(如國(guó)慶7天則休7天)
【崗位福利】:繳納五險(xiǎn)一金,節(jié)假日正常休息并享受節(jié)日禮品,入職一年可享受帶薪年假,且不定期組織各類型團(tuán)建活動(dòng),讓你輕松快樂的融入團(tuán)隊(duì)~
【培訓(xùn)晉升】完善的晉升體系,每季度根據(jù)綜合能力評(píng)定組織晉升評(píng)選