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1. 部門(mén)人員的搭建，提報(bào)各項(xiàng)報(bào)表；部門(mén)費(fèi)用控制、成本管理； 2.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定年度人力資源需求計(jì)劃。按照建設(shè)實(shí)際情況結(jié)合年度招聘計(jì)劃進(jìn)人員招聘; 3.建立公司的培訓(xùn)體系，完善公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)制度。每月與各部門(mén)溝通培訓(xùn)需求，完成月度培訓(xùn)目標(biāo)及次月培訓(xùn)計(jì)劃； 4.做好員工入、離、調(diào)工作，及時(shí)收集員工個(gè)人相關(guān)資料，補(bǔ)充完善員工檔案。建立員工溝通渠道，化解內(nèi)部矛盾，避免勞動(dòng)糾紛；擬定并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度; 5.對(duì)考勤、薪酬、績(jī)效進(jìn)行審核，確保工作無(wú)誤；進(jìn)行績(jī)效跟蹤，對(duì)績(jī)效不合格的員工進(jìn)行解聘，對(duì)員工晉升、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核; 6.完成團(tuán)隊(duì)組建工作，配合各部門(mén)梳理、編制、修訂部門(mén)職責(zé)及各崗位職責(zé); 7.制定人力資源相關(guān)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)要求; 7.按時(shí)完成其他工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng). 任職要求： 1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。