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招聘主管（晉升方向HRBP） 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 工作地點(diǎn)：[佛山] 薪酬范圍：8,000-12,000元/月（年終獎(jiǎng)金另計(jì)） 一、崗位使命 支撐公司百店擴(kuò)張戰(zhàn)略，主導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)規(guī)?；衅?，打造高效人才供應(yīng)鏈，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)注入核心動(dòng)能。 二、關(guān)鍵職責(zé) 1、戰(zhàn)略落地與執(zhí)行 制定年度/季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)攻克銷(xiāo)售崗位批量招聘（支撐門(mén)店裂變與擴(kuò)張）。 執(zhí)行與優(yōu)化招聘全流程（需求確認(rèn)→入職管理），縮短核心崗位填補(bǔ)周期。 2、渠道攻堅(jiān) 開(kāi)拓多元招聘渠道（獵頭/校招/社群/行業(yè)挖獵），提升優(yōu)質(zhì)銷(xiāo)售人才觸達(dá)效率。 動(dòng)態(tài)評(píng)估渠道ROI，合理分配招聘預(yù)算。 3、業(yè)務(wù)賦能 深入一線業(yè)務(wù)場(chǎng)景，與銷(xiāo)售管理者共同挖獵高匹配人才。 協(xié)同用人部門(mén)制定人才畫(huà)像，提供招聘解決方案。 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 建立招聘數(shù)據(jù)看板（到崗率/留存率/成本等），通過(guò)分析驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化。 三、任職要求 1、硬性門(mén)檻 年齡28-38歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（人力資源/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）。 10年工作經(jīng)驗(yàn)，7年+人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。 必備經(jīng)歷： 主導(dǎo)過(guò)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)批量組建項(xiàng)目（如零售/快消/連鎖行業(yè)門(mén)店擴(kuò)張期人才引進(jìn)），熟悉一線銷(xiāo)售人才甄別方法； 有校園招聘或關(guān)鍵崗位集中招聘成功案例。 2、核心能力 精通招聘全流程，熟悉一線銷(xiāo)售人才甄別方法； 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/招聘系統(tǒng)），驅(qū)動(dòng)效率提升； 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 軟素質(zhì)： 目標(biāo)感強(qiáng)：能挑戰(zhàn)高指標(biāo)，優(yōu)化流程達(dá)成結(jié)果； 業(yè)務(wù)思維：從銷(xiāo)售場(chǎng)景出發(fā)設(shè)計(jì)招聘策略； 協(xié)同力：高效鏈接業(yè)務(wù)部門(mén)與HR模塊； 抗壓力：適應(yīng)快速業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏。 四、我們提供 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：固薪+年終獎(jiǎng)金（綁定業(yè)務(wù)成果）； 發(fā)展空間：晉升至HRBP負(fù)責(zé)人清晰路徑； 業(yè)務(wù)參與感：直接參與門(mén)店擴(kuò)張戰(zhàn)略人才會(huì)議，驅(qū)動(dòng)人才決策； 福利保障：六險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生活補(bǔ)貼等。 優(yōu)先人選： 有快消/零售/連鎖行業(yè)背景，操盤(pán)過(guò)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)0-1組建者。 應(yīng)聘提示： 簡(jiǎn)歷請(qǐng)附： 1）主導(dǎo)過(guò)的批量招聘項(xiàng)目數(shù)據(jù)（如：到崗人數(shù)/周期/留存率）； 2）1次最成功的銷(xiāo)售崗位招聘攻堅(jiān)案例。 工作時(shí)間：早上8：30-12：00；下午13：30-18：00 單休