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崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，制定定崗定編配置方案，并經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施。
2、搭建人才梯隊(duì)建設(shè)，組織各部門開(kāi)展人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、選拔、培訓(xùn)、崗位輪換等人才評(píng)估和人才職業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部人才供給對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施落地的支持。
3、負(fù)責(zé)組織落實(shí)績(jī)效考核，開(kāi)展績(jī)效面談
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展水平和市場(chǎng)水平，開(kāi)展全面薪酬和社會(huì)保障福利體系的完善。
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司愿景、使命、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念行為規(guī)范的文化落地工作，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會(huì)同公司黨支部、工會(huì)，通過(guò)多種形式全面、立體地宣貫和倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的向心力和凝集力。
6、制訂公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和新員工的教育培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。
7、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防和保衛(wèi)工作，創(chuàng)造安全工作環(huán)境，確保人員和財(cái)產(chǎn)的安全。
8、負(fù)責(zé)政府部門的來(lái)訪接待，做好與政府相關(guān)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
9、了解醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。