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駐外人力行政（埃塞俄比亞）
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)總部政策與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，協(xié)助制定當(dāng)?shù)厝肆?br>資源管理政策、制度與流程，并監(jiān)督實施;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)管理招聘渠道;根據(jù)部門需求，制定招聘計
劃、發(fā)布崗位、簡歷篩選、候選人邀約、面試安排、面
試、談薪和錄用審批;
3、負(fù)責(zé)每月薪資計算、保險購買、個稅繳交等:
4、負(fù)責(zé)員工簽證、ID辦理;
5、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，確保合規(guī)操作;
6、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計;
7、負(fù)責(zé)員工制度文化等培訓(xùn)實施、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織等;
8、負(fù)責(zé)每月績效考核實施;
9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各塊工
作，熟悉埃塞人力政策法律法規(guī);
2、英語可作為工作語言，懂阿姆哈拉語為加分項;
3、有非洲人力資源管理工作經(jīng)驗;愿意常駐埃塞;
4、自我驅(qū)動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力；具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力、解決突發(fā)事件的能力；抗壓力強。