崗位職責(zé):
1、制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略,確保與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致;
2、全面負(fù)責(zé)HR各模塊的運(yùn)作,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估與薪酬福利管理等;
3、建立和優(yōu)化人才發(fā)展體系,提升組織效能和團(tuán)隊士氣;
4、維護(hù)員工關(guān)系,處理勞動糾紛,營造積極向上的企業(yè)文化;
5、推動人力資源政策的制定與更新,確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
任職要求:
1、年齡25-38歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR工作經(jīng)驗,其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有工業(yè)領(lǐng)域背景者優(yōu)先;
3、精通人力資源各大模塊,具備出色的招聘和團(tuán)隊管理能力;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決技巧,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作;
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵團(tuán)隊并推動企業(yè)文化的建設(shè)。