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【崗位職責】
一、人力資源方向（70%）
1. 負責公司核心崗位招聘：買手、商品、視覺、市場、運營、品牌BD；
2. 獨立完成招聘全流程：JD撰寫、簡歷篩選、面試評估、入職落地；
3. 制定并執(zhí)行季度績效考核、激勵政策、文化活動；
4. 參與公司組織結構優(yōu)化，推動部門分工清晰；
5. 作為創(chuàng)始團隊的人事顧問，協(xié)助處理員工關系與溝通問題。
二、行政與辦公室管理（30%）
1. 負責辦公室日常管理（物業(yè)、水吧、物料、差旅、報銷、訪客等）；
2. 組織內(nèi)部活動（如OPENFOOD、節(jié)日禮物、團建）；
3. 維護辦公秩序與空間審美，確保團隊氛圍統(tǒng)一；
4. 協(xié)助財務進行人事票據(jù)、檔案整理。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，3–6年人力資源綜合經(jīng)驗；
- 有新消費、時尚、內(nèi)容或零售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
- 熟悉互聯(lián)網(wǎng)崗位/市場運營/品牌崗位招聘邏輯；
- 有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗，抗壓強、執(zhí)行力強；
- 善于判斷人品格與潛力，溝通真誠有溫度；
- 對時尚與品牌審美有基礎認知，對內(nèi)容傳播敏感。