工作職責(zé):
一、招聘與配置
1、配合人事經(jīng)理搭建公司招聘體系，落實招聘策略，負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括但不限于對接各業(yè)務(wù)部門確認(rèn)招聘需求，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)；
2、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）、行業(yè)社群、校園招聘、內(nèi)推渠道及基礎(chǔ)人才渠道等，發(fā)布招聘信息，優(yōu)化招聘文案，提升崗位曝光度；
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、初篩面試，精準(zhǔn)匹配崗位需求，篩選優(yōu)質(zhì)候選人，整理面試記錄，及時向人事經(jīng)理匯報招聘進(jìn)展，協(xié)助組織復(fù)試、終試；
4. 負(fù)責(zé)候選人跟進(jìn)，包括面試邀約、行程確認(rèn)、Offer發(fā)放、入職引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)，解答候選人疑問，提升候選人體驗，降低入職流失率；
5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，包括招聘完成率、到崗時效、候選人質(zhì)量等，定期提交招聘報表，協(xié)助人事經(jīng)理優(yōu)化招聘流程、調(diào)整招聘策略；
6. 維護(hù)公司人才儲備庫，分類整理候選人信息，定期激活儲備人才，為公司核心崗位（外貿(mào)類為主）儲備優(yōu)質(zhì)人才；
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
2、組織新員工入職培訓(xùn)、部門技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
3、跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案。
4、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動晉升、輪崗等機(jī)制落實。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 有外貿(mào)出口行業(yè)及汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉外貿(mào)行業(yè)崗位特點(diǎn)，了解行業(yè)人才分布及招聘難點(diǎn)；
3. 熟悉招聘全流程，了解國家勞動法律法規(guī)，具備基本的用工合規(guī)意識，能規(guī)范辦理招聘相關(guān)手續(xù)；
4. 能熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）及主流招聘平臺，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。