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?崗位職責(zé)：
人力資源管理?：
1. 參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃，擬定年度經(jīng)營計(jì)劃，各階段工作目標(biāo)分解；
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源工作開展與管理事宜；
3. 推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4. 建立公司績效考核機(jī)制，擬建績效考核制度與流程，監(jiān)督管控各部門績效實(shí)施，績效評(píng)價(jià)過程與結(jié)果反饋 ，并不斷完善績效管理體系。
5. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，不斷提高員工綜合能力，與適應(yīng)崗位發(fā)展的知識(shí)等；
?行政管理?：
1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括與內(nèi)、外部門的溝通、工商事務(wù)管理；
2. 印章管理、安全管理、消防管理、后勤支持保障工作（如食堂、衛(wèi)生清潔、行政車輛、接待管理）、公司日常物業(yè)維護(hù)、設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)督導(dǎo)等。
整章建制?：
管理和完善公司的人事及行政管理制度，組織公司各類活動(dòng)，協(xié)助董事長處理日常工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
?企業(yè)文化建設(shè)?：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象。
?其他事務(wù)?：負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，完成領(lǐng)導(dǎo)/公司安排的其他工作。
任職要求：
?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?：
大專以上學(xué)歷，具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
?技能要求?：
具備良好的企業(yè)人力資源與行政管理知識(shí)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)行政法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
?個(gè)人素質(zhì)?：
1. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和管理能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。
2. 有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神，較強(qiáng)的分析、解決問題能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
3. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，同時(shí)行政管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法規(guī)及政策。
福利待遇：
1.周末雙休，法定節(jié)假日休息
2.舒適的辦公環(huán)境和園區(qū)景觀優(yōu)美
3.中午提供免費(fèi)的食堂
4.繳納五險(xiǎn)