不是培訓老師,是培訓團隊管理,培訓管理,培訓管理?。。。。。。。?!
崗位職責
1、深刻理解公司戰(zhàn)略目標,并制定清晰、可衡量的部門長期、短期業(yè)務(wù)目標、策略和行動計劃;定期評估目標進展,識別偏差和風險,及時調(diào)整策略和資源分配以確保目標達成。
2、關(guān)注行業(yè)趨勢、市場競爭和客戶需求變化,為高層決策提供基于團隊視角的洞察和建議。
3、管理和培養(yǎng)管理團隊,賦能他們有效管理各自子團隊。
4、塑造并維護積極的團隊文化,倡導公司價值觀,提升團隊凝聚力、歸屬感和敬業(yè)度。
6、識別和管理團隊運營中的業(yè)務(wù)風險、合規(guī)風險及人員風險。
7、鼓勵團隊創(chuàng)新思維,推動流程、技術(shù)或業(yè)務(wù)模式的改進。
8、營造學習型組織氛圍,推動知識管理和經(jīng)驗分享。
9、協(xié)助集團各運營中心開展人才發(fā)掘和績效管理工作,為集團經(jīng)營管理提供支持和建議。
4.全國技師團隊管理,建立并完善培訓及發(fā)展體系,持續(xù)性的發(fā)展和提升業(yè)績的職業(yè)技能,提升技師整體工作效率,滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略需求;
任職要求
學歷: 本科及以上學歷;
經(jīng)驗:擔任過實體按摩店店長、經(jīng)理或者從事過連鎖店區(qū)域經(jīng)理者優(yōu)先錄用;有5年以上大型團隊管理經(jīng)驗,優(yōu)秀的團隊管理能力和領(lǐng)導力,有服務(wù)行業(yè)大型連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、能力:卓越的領(lǐng)導力與影響力,能夠激勵、凝聚和驅(qū)動大型團隊達成高目標。
4、戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度: 具備全局觀,能將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的計劃。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力:擅長向上、向下及跨部門溝通,有效處理復雜關(guān)系。
6、強大的人員管理與培養(yǎng)能力:精通績效管理、人才發(fā)展、團隊建設(shè)。
7、結(jié)果導向: 對業(yè)務(wù)成果有強烈的責任感,能持續(xù)推動目標達成。
8、變革管理能力: 能夠領(lǐng)導團隊適應(yīng)并推動變革。
9、資源整合與優(yōu)化能力: 善于調(diào)配和利用內(nèi)外部資源。
9、擅于與人溝通,具有說服力、感染力、凝聚力。
10、男女不限。