職位描述
招聘薪酬福利員工關(guān)系企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)檢測(cè)/認(rèn)證
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織開展招聘活動(dòng)，包括篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作，為公司招聘到合適人才；
7. 建立和完善人才選拔機(jī)制，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；
8. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 組織開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，為公司管理提供參考。
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織開展招聘活動(dòng)，包括篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作，為公司招聘到合適人才；
7. 建立和完善人才選拔機(jī)制，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；
8. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 組織開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，為公司管理提供參考。
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工作地點(diǎn)
太原萬(wàn)柏林區(qū)時(shí)代天峰
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職位發(fā)布者
吳女士/人事負(fù)責(zé)人
當(dāng)前在線立即溝通
玖零零幺質(zhì)量研究院(山西)有限公司玖零零幺質(zhì)量研究院(山西)有限公司(簡(jiǎn)稱質(zhì)量研究院)是一家專注于質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化研究的服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯聚行業(yè)資深專家和高校知名學(xué)者，搭建專家智庫(kù)，打造開放、賦能的公益服務(wù)平臺(tái)、研究推廣平臺(tái)、交流合作平臺(tái)，為客戶提供最有價(jià)值的專業(yè)服務(wù)。質(zhì)量研究院主要從事標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量提升、認(rèn)證服務(wù)、品牌建設(shè)、特種設(shè)備、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、食品安全等領(lǐng)域的政策解讀、人才培養(yǎng)、管理咨詢、評(píng)估診斷、成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。為各級(jí)政府、企事業(yè)單位提供專業(yè)化、定制化的整體解決方案，推動(dòng)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)提升客戶核心競(jìng)爭(zhēng)力。質(zhì)量研究院秉承“利他、精進(jìn)、責(zé)任”的核心價(jià)值觀，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新發(fā)展為驅(qū)動(dòng)，服務(wù)客戶，創(chuàng)造價(jià)值。立足新發(fā)展階段，樹立新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，在全面實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的偉大征程中，銳意進(jìn)取，勇?lián)厝?，攜手同行，從心出發(fā)，助力中國(guó)質(zhì)量提升!
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