職位描述
人力資源管理員
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，精通人力資源招聘模塊工作，甲方公司工作背景或能源、制造、建筑工程行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運用各種招聘資源，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測評工具者優(yōu)先。
4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達能力；
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，團隊合作精神、適應(yīng)能力和抗壓能力
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
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3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運用各種招聘資源，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測評工具者優(yōu)先。
4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達能力；
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，團隊合作精神、適應(yīng)能力和抗壓能力
崗位內(nèi)容：
1、負責(zé)對年度和月度招聘計劃進行推進實施，根據(jù)部門需求及到崗時間，及時滿足各部門用人配置需求。
2、負責(zé)招聘報表的更新以及招聘工作定期分析、匯報，總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化建議。
3、負責(zé)招聘崗位勝任力模型及測評體系的搭建和完善，面試問題的設(shè)計、 測評題建立等。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、負責(zé)對年度和月度招聘計劃進行推進實施，根據(jù)部門需求及到崗時間，及時滿足各部門用人配置需求。
2、負責(zé)招聘報表的更新以及招聘工作定期分析、匯報，總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化建議。
3、負責(zé)招聘崗位勝任力模型及測評體系的搭建和完善，面試問題的設(shè)計、 測評題建立等。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點
深圳羅湖區(qū)中國燃氣大廈
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