工作職責(zé):
1、協(xié)助人力體系制度的搭建。
2、負(fù)責(zé)招聘、職稱、檔案管理相關(guān)工作。根據(jù)公司招聘計劃,滿足公司的人才需求。發(fā)布職位需求信息,收集簡歷,組織簡歷的初步篩選及測評,安排面試。
3、新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作。
4、負(fù)責(zé)考勤管理、制定薪酬體系、制度建設(shè)。
5、能夠獨立解決勞動關(guān)系、績效考核、能力舉證。
6、負(fù)責(zé)團建活動,勞動紀(jì)律檢查工作。
7、其他上級臨時交辦工作。
任職要求:
1、人力資源或經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷。
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,文案能力強。
3、熟練掌握各類辦公軟件。
4、誠信、正直,善于溝通,組織協(xié)調(diào)能力,親和力良好。
5、積極主動,責(zé)任心強,結(jié)果意識強;有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
職位福利:社保