1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施
2、根據(jù)律所發(fā)展需求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)和具體招聘工作的實(shí)施;
3、參與制訂和完善各部門的績(jī)效考核指標(biāo),參與績(jī)效評(píng)估,統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核結(jié)果,并結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果提出有效的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)人事手續(xù)工作
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織建設(shè),做好員工關(guān)懷和員工訪談,通過(guò)各種形式了解員工思想動(dòng)態(tài),做好核心人才保留;
6、負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍提高組織溫度,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,掌握人力資源管理、心理學(xué)知識(shí);
2、三年以上人資主管工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效任意兩個(gè)模塊,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的對(duì)內(nèi)外組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰、抗壓力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
周末雙休、節(jié)假日正常休、社保。