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崗位內(nèi)容：
1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程
3. 主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作
4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告
5. 協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動(dòng)等
6. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽定等工作
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行
8. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等
9. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排
10. 負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障
11. 公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作
12. 積極配合和協(xié)助各部門的工作
13. 工作內(nèi)容總結(jié)7個(gè)：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理、行政后勤等多個(gè)方面。
任職要求：
1. 專業(yè)知識(shí)與技能要求 ：人事管理、行政事務(wù)處理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國家法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)法、社保法等。此外，還需要掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)-
2. 辦公技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力
3. 工作經(jīng)驗(yàn)要求 ：要求具備5年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；兩年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷與專業(yè)要求 ：要求具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
4. 能力與素質(zhì)要求：
①　組織協(xié)調(diào)能力：具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效處理各種突發(fā)人事和行政事務(wù)，具有較強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)部管理能力和外部協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排工作任務(wù)、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系
②　通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神**：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門緊密配合，確保公司人事行政工作高效運(yùn)行。同時(shí)，良好的溝通能力有助于與員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的交流
③　應(yīng)變與問題處理能力**：遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理，具備解決復(fù)雜問題的能力，以應(yīng)對(duì)人事和行政工作中可能出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)
④　學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理和行政管理的最新理論和方法，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場變化的需求
⑤　責(zé)任心與工作態(tài)度：工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情，對(duì)待人事行政工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保各項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性

公司優(yōu)勢：
1. 外貿(mào)高端品牌訂單生產(chǎn)
2. 無責(zé)底薪+績效提成（薪資范圍）
3. 工作時(shí)間：9:00-12:30,13:30-18:00
4. 職位福利：公司提供午餐、包住、聚餐旅游，多次晉升機(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)
5. 職位亮點(diǎn)：每個(gè)人都有獨(dú)立性和可發(fā)展行，可晉升部門主管等職位
6. 培養(yǎng)主管、經(jīng)理。