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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定人力資源制度、政策，做好用工風(fēng)險(xiǎn)把控； 2.根據(jù)人員編制，進(jìn)行人員需求提報(bào)與審批，擬定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)人員的甄選、招聘、錄用工作； 3.建立健全培訓(xùn)體系，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通用技能等各類(lèi)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果； 4.建立健全考核管理體系，制定修改考核管理辦法和實(shí)施方案，組織實(shí)施月度、季度、年度考核，監(jiān)督指導(dǎo)考核評(píng)價(jià)過(guò)程，不斷完善優(yōu)化考核管理體系； 5.與第三方人力資源工作溝通對(duì)接，負(fù)責(zé)人才派遣全過(guò)程管理； 6.有效規(guī)避各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企/事業(yè)單位工作背景，35歲以下； 2.具有人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操工作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)； 3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。