本崗位為離職替補(bǔ)崗,負(fù)責(zé)銷售中心人事行政,不接受線上面試。
一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌人事行政資源全盤工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊;
2. 根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門用人需求,主導(dǎo)銷售崗位招聘,確保團(tuán)隊(duì)編制合理;
3. 搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施新人帶教、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等專項(xiàng)計(jì)劃;
4. 優(yōu)化績(jī)效考核方案,結(jié)合銷售業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定激勵(lì)政策,提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力與留存率;
5. 處理員工關(guān)系問題,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化落地;
6. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備出色的招聘能力,有批量崗位招聘成功案例,擅長(zhǎng)使用多元渠道快速挖掘人才;
4. 精通績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能通過人力資源數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
5. 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)洞察力;
6. 持有人力資源管理師證書、熟悉勞動(dòng)法者優(yōu)先。
三、工作時(shí)間 (5.5天工作制)
周一至周六:上午08:30-12:00;周一至周五:下午13:30-18:00。
若當(dāng)月無國(guó)家法定節(jié)假日,則在當(dāng)月第二周周六上午無需上班;國(guó)家法定節(jié)假日正常休息。